SCSKのリアルな働き方、事業内容、選考ポイントを紐解きます。
| ワークライフバランス | 住友商事系SIer。業界の悪しき習慣であった長時間残業を徹底排除し、ホワイト企業の代名詞的存在。温和で協力的な社風。 |
|---|---|
| 成長環境 | 親会社である住友商事の巨大システム案件から、金融・製造・流通など外部のプライム案件まで幅広く一気通貫でマネジメントできる。 |
| 組織体制 | 「住友商事グループ」という巨大なバックボーンと、業界トップレベルの働きやすさ（有休取得日数20日等）がもたらす極めて低い離職率。 |
| 主な対象顧客 | 住友商事グループ各社、大手金融機関、自動車メーカーなど多岐に渡る。 |
| 福利厚生 | 残業半減運動の成功により、残業代が減った分を「一律手当」として還元する画期的な制度があり、高待遇と働きやすさを両立している。 |
SCSKは住友商事グループのIT中核企業であり「働きやすさ」と「事業成長」を高次元で両立するIT業界屈指のホワイト企業。平均残業月20時間台前半、有休消化率90%超。製造・流通・金融向けSIを展開し自動車向け組込みシステムやERP導入に強み。住友商事のネットワークを活かしたグローバル案件にも参画し安定した収益基盤を持ちます。
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個人プレイよりも、チームで協調性を持ってプロジェクトを進める力が重視されます。なぜ「長く働けるSCSK」なのかを明確に伝えましょう。
要件定義など上流工程が多いため、顧客の潜在的なニーズを引き出し、技術者に適切に翻訳して伝えるブリッジ力が不可欠です。
