オービックのリアルな働き方、事業内容、選考ポイントを紐解きます。
| ワークライフバランス | 「自前主義」と「直販体制」を貫く。営業力が凄まじく、若手から猛烈に切磋琢磨して成長する超実力主義（かつ超高年収）な風土。 |
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| 成長環境 | 自社ERPパッケージ（統合業務システム）を武器に、経営者に対してダイレクトに提案営業を行う。SIerというよりパッケージソリューションベンダー。 |
| 組織体制 | 下請けを使わず全て自社で開発・導入するビジネスモデルにより、業界ぶっちぎりの「営業利益率」を誇り、それが社員への高ボーナスに直結。 |
| 主な対象顧客 | 国内の中堅・大手企業（あらゆる業界）。 |
| 福利厚生 | 30代前半で1000万円到達も珍しくない高い給与。ただし仕事に求めるコミットメントは高く、成長に対するリターンが明確な設計。 |
オービックは自社開発のERPパッケージ「OBIC7」を軸に、企業の基幹システム導入から運用までをワンストップで提供する独立系IT企業です。営業利益率は約55%とIT業界で圧倒的な高収益を誇り、直販・自社開発・自社運用の「三位一体モデル」が最大の強み。外部委託を極力排し自前主義を貫くことで品質と利益率を高次元で両立。中堅・中小企業のDX基盤として国内で広く導入されています。年収水準も高く、安定と高待遇を兼ね備えた優良企業です。
#圧倒的な利益率 #超高年収 #自社ERP #直販・自前主義
提案相手が企業の社長や役員になるため、物怖じしない度胸と「経営課題をITでどう解決するか」を考えるビジネスセンスが問われます。
実力主義でスピード感があるため、学生時代の部活や長期インターンなどで、厳しい目標に向かってストイックに努力した経験が評価されます。
